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Rapport 2024 index professionnel égalité des femmes/hommes
- Entreprise Spiess
Rapport 2024 index professionnel égalité des femmes/hommes
Le rapport 2024 index professionnel égalité des femmes/hommes constitue un outil essentiel pour mesurer les actions mises en place par les entreprises afin de garantir une équité réelle entre les salariées et les salariés. Obligatoire depuis la loi Avenir Professionnel, cet index permet d’évaluer, sur la base d’indicateurs précis, le niveau d’égalité au sein d’une organisation. Il offre également une transparence renforcée vis-à-vis des collaborateurs, des partenaires et du public. Cette publication est un indicateur clé de l’engagement de l’entreprise en matière de responsabilité sociale et de conformité aux obligations légales.
En publiant son rapport 2024, notre entreprise réaffirme son engagement envers l’égalité professionnelle et la mise en œuvre de politiques internes visant à réduire durablement les écarts. Au-delà d’une obligation légale, cette démarche s’inscrit dans une volonté réelle d’amélioration continue et de responsabilisation sociale. Elle permet également de sensibiliser l’ensemble des équipes et de montrer que l’égalité salariale n’est pas seulement une exigence réglementaire, mais une valeur centrale de notre culture d’entreprise.
Un outil de mesure clair et structuré
L’index se compose de plusieurs indicateurs permettant d’évaluer différents aspects de l’égalité professionnelle. Parmi eux, on retrouve notamment les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les augmentations individuelles, les promotions, les retours de congé maternité ou encore la représentation féminine parmi les plus hautes rémunérations.
Le rapport 2024 index professionnel égalité des femmes/hommes fournit ainsi une vision détaillée des progrès accomplis et des points restant à travailler. Grâce à cette analyse structurée, l’entreprise peut définir des plans d’action concrets, adaptés et mesurables.
Un engagement pour l'égalité femmes/hommes renouvelé en 2024
En 2024, notre entreprise a poursuivi ses actions en faveur de l’égalité salariale et de l’évolution professionnelle.
L’objectif est double : assurer une égalité réelle entre les femmes et les hommes dans les rémunérations et favoriser l’accès équitable aux opportunités d’évolution. L’inclusion et la diversité restent au cœur de notre stratégie RH.
Résultats pour l’année 2024
La publication du rapport 2024 index professionnel égalité des femmes/hommes s’inscrit dans une démarche de transparence. Il s’agit d’un levier essentiel pour maintenir un cadre de travail juste et motivant pour l’ensemble des collaborateurs. Cette transparence contribue également à renforcer la confiance avec nos partenaires externes et notre image auprès du public.
L’index, noté sur 100 points, a été calculé à partir de 4 indicateurs définis par la réglementation. Voici les résultats que nous avons obtenus :
Indicateur 1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Indicateur non calculable.
Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentations
- 35 points obtenus.
Indicateur 3 : Augmentation de salaire dans l'année suivant le retour de congé maternité
- Indicateur non calculable.
Indicateur 4 : Hautes rémunérations
- 0 point obtenu.
Ces résultats mettent en lumière la nécessité de poursuivre nos efforts et d’améliorer la collecte de données pour certains indicateurs non calculables. Ils constituent un point de départ pour définir les actions prioritaires de l’année à venir.
conclusion
Conformément aux dispositions légales, lorsque certains indicateurs sont non calculables et que le total des points obtenus est inférieur à 75, l’index global ne peut pas être calculé.
Ainsi, l’index de l’égalité professionnelle pour l’année 2024 n’est pas calculable pour notre société.
Cependant, cette situation ne remet pas en cause l’engagement de l’entreprise ; elle souligne simplement l’importance d’une meilleure organisation et d’un suivi plus rigoureux des indicateurs.
Engagement de l’entreprise
Un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été mis en œuvre au sein de notre entreprise afin de poursuivre notre engagement en matière d’équité et d’inclusion.
Ce plan inclut notamment le renforcement du suivi des indicateurs, la sensibilisation continue des équipes RH, et l’adoption de bonnes pratiques pour favoriser l’égalité des chances dans tous les processus internes.
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