Index de l’égalité professionnelle
- Entreprise Spiess
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de calculer et de publier chaque année sur leur site internet l’index de l’égalité professionnelle. Cet index repose sur des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et permet d’évaluer les avancées des entreprises en la matière, ainsi que d’identifier les axes d’amélioration.
Résultats pour l’année 2024
L’index, noté sur 100 points, a été calculé à partir de 4 indicateurs définis par la réglementation. Voici les résultats que nous avons obtenus :
- Indicateur 1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Indicateur non calculable.
- Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentations
- 35 points obtenus.
- Indicateur 3 : Augmentation de salaire dans l'année suivant le retour de congé maternité
- Indicateur non calculable.
- Indicateur 4 : Hautes rémunérations
- 0 point obtenu.
Conclusion
Conformément aux dispositions légales, lorsque certains indicateurs sont non calculables et que le total des points obtenus est inférieur à 75, l’index global ne peut pas être calculé.
Ainsi, l’index de l’égalité professionnelle pour l’année 2024 n’est pas calculable pour notre société.
Engagement de l’entreprise
Un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été mis en œuvre au sein de notre entreprise afin de poursuivre notre engagement en matière d’équité et d’inclusion.
